一、职业介绍

企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

 

二、招生对象

1、从事企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；

2、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、 劳动经济、劳动关系等专业从业人员；

3、有志从事人力资源管理相关工作的人员；

4、有志升职加薪人员。

 

三、报考条件

1、人力资源管理师四级（具备以下条件之一者）

（1）累计从事本职业或相关职业工作４ 年(含) 以上；

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

2、人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）

(1) 取得四级证书后累计从事相关工作5年 ；

(2) 取得四级证书并具有相关专业专科学历后累计从事相关工作2年；

(3) 取得四级证书并具有相关专业本科学历后累计从事相关工作1年；

(4) 具有相关专业硕士学历；

 

四、课程安排

课程项目	教学内容
经典激励技巧	第一部分 精神激励 第二部分 绩效激励 第三部分 职务激励 第四部分 物质激励 第五部分 资源激励 第六部分 环境激励
适用企业人力资源管理技巧	第一部分 用人之长 第二部分 工作布置 第三部分 沟通协作 第四部分 团队激励 第五部分 会议技巧 第六部分 人才培养 第七部分 监督管理
劳动合同法核心条文解读	第一部分 劳动关系基础理论知识 第二部分 劳动合同法核心条文解读 第三部分 劳动合同法实操风险点及误区解析 第四部分 劳动合同法核心条文应用技巧 第五部分 劳动关系管理技巧

 

五、就业方向

1、咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

2、企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

3、猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

 

六、考试介绍

考试时间：根据培训进度，每月均可预约安排考试。

考试内容：100分制，理论+技能实操，各达到60分及以上为合格。

考试题型：单选、判断、简答、计算

 

七、报名地点及联系方式

电话：023-63606811 13368232037（微信同号）

网址：www.cfu101.com

微信公众号：创富文化教育集团

地址：重庆市渝中区上清寺太平洋广场附2号A座2楼

 

八、同时开展职业：

消防设施操作员、秘书（行政管理师）、健康管理师、公共营养师、心理咨询师、家庭教育指导师、碳排放管理师、职业指导师、建造师、教师资格证、茶艺师、育婴员、人力资源管理师、劳动关系协调员、营销师、物业管理员、数字化管理师、全媒体运营师、客户服务管理员、大数据工程技术人员、健康照护师、母婴护理、产后康复等；成人学历专本科提升：自考、成教、网教、国家开放大学。