一、职业介绍

劳动关系协调员，指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员；是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。

 

二、职业前景

近年来，我国劳动关系日益复杂，劳资纠纷层出不穷，再加上《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对从事协调劳动关系的专业人才的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。在这个背景下，劳动关系协调员职业资格证书浮出水面，正逐渐成为职场中的新宠儿。

 

三、课程安排

培训课程	主 要 内 容
劳动关系概论及核心条文解读	劳动关系基础理论知识 劳动合同法核心条文解读 劳动合同法实操风险点及误区解析 劳动合同法核心条文应用技巧 劳动关系管理技巧
工时标准与工资制度	标准工时制 其他工时制 休息休假制度 工资制度概述 工资的主要类型 最低工资制度 工资的支付
劳动合同管理中的法律风险与防范	招聘录用环节的法律风险 劳动合同订立环节的法律风险 劳动合同履行与变更的法律风险 劳动合同解除与终止的法律风险 加班费问题 工资问题 人力资源管理中经常发生的其他相关问题

注：团体报名培训内容可以根据企业情况进行调整

 

四、报考条件

1、劳动关系协调员中级（具备以下条件之一者）

（1）累计从事本职业或相关职业工作４ 年(含) 以上；

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

2、劳动关系协调员高级（具备以下条件之一者）

(1) 取得中级证书后累计从事相关工作5年 ；

(2) 取得中级证书并具有相关专业专科学历后累计从事相关工作2年；

(3) 取得中级证书并具有相关专业本科学历后累计从事相关工作1年；

(4) 具有相关专业硕士学历；

 

五、培训流程

（一）报名资料准备

本人身份证复印件1份（正反面）、学历毕业证复印件1份、1份电子档2寸照片，1份2寸纸质证件照、申报表1份、参保证明1份。

（二）通过线上/线下进行集中培训（含考前集中培训），单位团体报名视单位工作情况进行时间安排

（三）考试

由培训机构统一组申请考试鉴定，必须本人参加考试。

 

六、技能等级考试

考试时间：根据培训进度，每月均可预约安排考试

考试内容：100分制，理论+技能实操，各达到60分及以上为合格。

 

七、同时开展职业：

健康管理师、心理咨询师、经济师、建造师、教师资格证、茶艺师、育婴员、人力资源管理师、营销师、物业管理员、数字化管理师、全媒体运营师、客户服务管理师、大数据工程技术人员、健康照护师、母婴护理、产后康复等；成人学历专本科提升：自考、成教、网教、国家开放大学。

 

八、报名地点及联系方式

电话：023-63606811           13368232037（微信同号）

网址：www.cfu101.com        

微信公众号：创富文化教育集团

地址：重庆市渝中区上清寺太平洋广场附2号A座2楼